Training Basic Compensation and Benefit untuk SDM & HR 2026–202
Deskripsi
Training Basic Compensation and Benefit untuk SDM & HR 2026–2027 dirancang untuk meningkatkan kompetensi profesional HR dan staf SDM dalam mengelola sistem kompensasi dan benefit secara efektif. Pelatihan ini memberikan pemahaman menyeluruh mengenai dasar-dasar kompensasi, struktur gaji, tunjangan, insentif, dan program penghargaan lainnya, sehingga peserta mampu menyusun paket remunerasi yang adil, kompetitif, dan sesuai regulasi.
Materi pelatihan mencakup prinsip dasar kompensasi, metode evaluasi jabatan, strategi penyusunan struktur gaji, kebijakan benefit karyawan, serta kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan terbaru. Peserta juga dibekali kemampuan praktis dalam menghitung gaji pokok, tunjangan tetap dan variabel, bonus, serta program insentif lain yang mendukung motivasi dan retensi karyawan.
Training ini sangat relevan bagi HR, manajer SDM, payroll officer, dan profesional yang ingin meningkatkan efisiensi pengelolaan kompensasi dan benefit di perusahaan atau instansi. Dengan pendekatan praktik langsung, studi kasus, dan simulasi perhitungan, peserta diharapkan dapat menerapkan konsep kompensasi dan benefit secara tepat, meningkatkan kepuasan karyawan, dan mendukung strategi SDM organisasi.
Pelatihan ini menjadi solusi strategis untuk membekali HR dengan keterampilan dasar yang dibutuhkan agar manajemen SDM lebih profesional, transparan, dan kompetitif di era digital 2026–2027.
Tujuan Training Basic Compensation and Benefit untuk SDM & HR 2026–2027
- Meningkatkan pemahaman peserta tentang prinsip dasar kompensasi dan benefit dalam organisasi.
- Meningkatkan kompetensi teknis HR dalam menyusun struktur gaji, tunjangan, insentif, dan program reward karyawan.
- Meningkatkan kemampuan praktis dalam menghitung gaji pokok, tunjangan tetap & variabel, bonus, dan program penghargaan lainnya.
- Mendorong kepatuhan regulasi terkait ketenagakerjaan dan praktik kompensasi yang adil.
- Meningkatkan kemampuan analisis dan evaluasi jabatan untuk menentukan remunerasi yang sesuai dengan peran dan tanggung jawab.
- Meningkatkan retensi dan motivasi karyawan melalui desain kompensasi dan benefit yang kompetitif dan transparan.
- Membekali peserta dengan keterampilan praktik agar mampu menerapkan konsep kompensasi & benefit di perusahaan atau instansi secara profesional.
Materi Training Basic Compensation and Benefit untuk SDM & HR 2026–2027
Pengantar Compensation and Benefit
-
Definisi kompensasi dan benefit
-
Tujuan sistem remunerasi bagi organisasi dan karyawan
-
Tren kompensasi & benefit di era digital 2026–2027
2. Struktur Gaji dan Evaluasi Jabatan
-
Metode evaluasi jabatan (job evaluation)
-
Penyusunan struktur gaji pokok dan tunjangan
-
Benchmarking dan strategi remunerasi kompetitif
3. Komponen Benefit Karyawan
-
Tunjangan tetap & variabel
-
Bonus, insentif, dan program reward
-
Benefit non-finansial dan fleksibel
4. Kepatuhan Regulasi dan HR Policy
-
Undang-undang ketenagakerjaan terkait kompensasi
-
Kebijakan internal perusahaan dan standar pelayanan HR
5. Praktik Perhitungan Kompensasi
-
Simulasi perhitungan gaji pokok, tunjangan, dan bonus
-
Studi kasus penerapan paket kompensasi untuk berbagai level karyawan
6. Strategi Retensi & Motivasi
-
Hubungan antara kompensasi, motivasi, dan kepuasan karyawan
-
Desain program penghargaan untuk meningkatkan kinerja dan retensi
7. Evaluasi dan Pengembangan Sistem Compensation & Benefit
-
Analisis efektivitas paket remunerasi
-
Perbaikan dan pengembangan sistem sesuai kebutuhan organisasi
METODE PELATIHAN
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Instansi /Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
LOKASI PELATIHAN Training Basic Compensation and Benefit untuk SDM & HR 2026–2027
Training,Bimtek ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok Batam.Medan ,Makassar ,Samarinda ,Balikpapan,BanjarMasing ,Sorong,Palu,Semarang ,Lampung ,Palembang,Padang Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami
FASILITAS PELATIHAN PESERTA
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI
- Ibu Ayu : 0822. 9990. 1557
- Ibu.Sri : 0822. 4040. 6577
Berikut FAQ Training Basic Compensation and Benefit untuk SDM & HR 2026–2027 yang bisa digunakan untuk publikasi atau landing page:
FAQ – Training Basic Compensation and Benefit untuk SDM & HR 2026–2027
1. Apa tujuan training ini?
Training ini bertujuan untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dasar dalam menyusun struktur gaji, tunjangan, insentif, dan program reward karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
2. Siapa yang dapat mengikuti training ini?
Training ini cocok untuk:
-
HR staff dan HR officer
-
Manajer SDM dan HR
-
Payroll officer
-
Profesional yang terlibat dalam pengelolaan kompensasi & benefit karyawan
3. Materi apa saja yang akan dipelajari?
Materi mencakup:
-
Dasar-dasar kompensasi dan benefit
-
Struktur gaji dan evaluasi jabatan
-
Tunjangan tetap & variabel, bonus, insentif
-
Kepatuhan regulasi ketenagakerjaan
-
Strategi retensi dan motivasi karyawan
-
Praktik perhitungan gaji dan simulasi paket kompensasi
4. Berapa lama durasi training?
Durasi biasanya 1–3 hari, tergantung kebutuhan organisasi dan metode pelatihan (tatap muka, online, atau blended learning).
5. Apa hasil yang diharapkan setelah mengikuti training?
Peserta diharapkan mampu:
-
Menyusun paket kompensasi & benefit yang adil dan kompetitif
-
Mengelola sistem remunerasi secara profesional
-
Meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan
-
Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan
6. Apakah training ini memberikan sertifikat?
Ya, peserta akan menerima sertifikat resmi sebagai bukti telah mengikuti training.
7. Bagaimana metode pelatihan dilakukan?
Metode meliputi ceramah interaktif, diskusi kelompok, studi kasus, simulasi perhitungan kompensasi, dan praktik penerapan paket remunerasi.
8. Apakah training ini relevan dengan tren HR 2026–2027?
Sangat relevan. Training ini mengajarkan dasar kompensasi & benefit yang mendukung digitalisasi HR, strategi retensi karyawan, dan total rewards modern.
