Training Implementasi Objective & Key Result 2025 -2026
20 Mei
Training Manajemen, Training Perusahaan Swasta

Info Training Implementasi Objective & Key Result 2025 -2026

Training Implementasi Objective & Key Result 2025 -2026 Dengan Hormat Implementasi Objectives and Key Results (OKR) adalah penerapan kerangka kerja manajemen kinerja yang memungkinkan perusahaan menetapkan tujuan yang jelas, mengukur pencapaiannya, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan. OKR terdiri dari dua komponen utama: Objectives (Tujuan) dan Key Results (Hasil Kunci). Objectives adalah tujuan yang ingin dicapai, sedangkan Key Results adalah cara untuk mengukur pencapaian tujuan tersebut. Tujuan Pelatihan Implementasi

Lanjutkan membaca

Pelatihan Sertifikasi BNSP Skema Supervisor SDM 2025 -2026
09 Mei
Training Manajemen, Training Perusahaan Swasta

Pelatihan Sertifikasi BNSP Skema Supervisor SDM 2025 -2026

Pelatihan Sertifikasi BNSP Skema Supervisor SDM 2025 -2026 Dengan Hormat Persyaratan Dasar : Minimal pendidikan setara D2 (semester 4) umum dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia, atau Minimal pendidikan D2 (semester 4) umum dan memiliki Sertifikat dibidang Sumber Daya Manusia atau Tenaga Kerja yang memi...

Lanjutkan membaca

Pelatihan Sertifikasi BNSP Skema Staf (Administrasi) SDM 2025 -2026
09 Mei
Kegiatan Pelatihan, Training Manajemen, Training Perusahaan Swasta

Pelatihan Sertifikasi BNSP Skema Staf (Administrasi) SDM 2025 -2026

Pelatihan Sertifikasi BNSP Skema Staf (Administrasi) SDM 2025 -2026 Dengan Hormat Persyaratan Dasar : Minimal pendidikan D1 dan memiliki Sertifikat pelatihan staf (Administrasi ) Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau Minimal pendidikan setara SLTA dan memiliki ...

Lanjutkan membaca

Training Human Capital Management & Development 2025
08 Mei
Training Manajemen

Training Human Capital Management & Development 2025

Training Human Capital Management & Development 2025 Dengan Hormat Training Human Capital Management & Development (HC) adalah pelatihan yang bertujuan untuk membantu peserta memahami dan menerapkan prinsip-prinsip manajemen SDM yang efektif dalam suatu organisasi. Pelatihan ini fokus pada pengembangan sumber daya manusia sebagai aset strategis, mencakup berbagai aspek seperti perencanaan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karier, manajemen kinerja, dan kompensasi. Training Human Capital Management & Development 2025 Tujuan utama trai...

Lanjutkan membaca

Training Root Cause Analysis Dan Corrective Action 2025 - 2026
28 Apr
Training Perusahaan Swasta, Training Manajemen

Training Root Cause Analysis Dan Corrective Action 2025 – 2026

Training Root Cause Analysis Dan Corrective Action 2025 - 2026 Dengan Hormat Training Root Cause Analysis (RCA) dan Corrective Action adalah pelatihan yang mengajarkan bagaimana mengidentifikasi akar penyebab masalah dan mengembangkan tindakan korektif yang efektif untuk mencegah terulangnya masalah tersebut. Ini adalah proses yang terstruktur dan komprehensif untuk menganalisis masalah, mengidentifikasi penyebab utamanya, dan merumuskan solusi yang tepat. Tujuan utama training Root Cause Anal...

Lanjutkan membaca

TRAINING BORN TO KAINZEN 2025-2026
21 Apr
Training Produktifitas, Training Manajemen

TRAINING BORN TO KAINZEN 2025-2026

TRAINING BORN TO KAINZEN 2025-2026 Dengan Hormat Born to Kaizen adalah frase yang sering digunakan untuk menggambarkan konsep Kaizen secara umum. Kaizen sendiri adalah filosofi perbaikan berkelanjutan yang berasal dari Jepang, menekankan pada peningkatan terus-menerus dalam berbagai aspek kehidupan dan bisnis, terutama dalam meningkatkan efisiensi, kualitas, dan produktivitas Tujuan pelatihan BORN TO KAIZEN adalah untuk memperkenalkan dan mengimplementasikan filosofi perbaikan berkelanjutan (Kaizen) pa...

Lanjutkan membaca

TRAINING PENYUSUNAN RJP DAN RKAP BERBASIS RISIKO 2025 -2026
16 Apr
Training Perusahaan Swasta, Training Manajemen

TRAINING PENYUSUNAN RJP DAN RKAP BERBASIS RISIKO 2025 -2026

TRAINING PENYUSUNAN RJP DAN RKAP BERBASIS RISIKO 2025 -2026 Dengan Hormat Penyusunan Rencana Jangka Panjang (RJP) dan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) berbasis risiko adalah proses perencanaan yang mempertimbangkan potensi risiko dan dampaknya terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Proses ini melibatkan identifikasi, analisis, dan mitigasi risiko yang mungkin terjadi selama pelaksanaan RJP dan RKAP. Pelatihan Penyusunan RJP dan RKAP Berbasis Risiko adalah program yang dirancang untuk memba...

Lanjutkan membaca

TRAINING CARGO HANDLING AND SECURING 2025 -2026
16 Apr
Training Manajemen

TRAINING CARGO HANDLING AND SECURING 2025 -2026

TRAINING CARGO HANDLING AND SECURING 2025 -2026 Dengan Hormat Cargo handling and securing" adalah sebuah kegiatan yang mencakup penanganan dan pengamanan muatan (kargo) selama proses pengiriman, baik melalui transportasi darat, laut, maupun udara. Hal ini mencakup bongkar muat, pemindahan, penyimpanan, dan pengikatan kargo untuk memastikan keamanan dan integritas selama perjalanan. Tujuan pelatihan Cargo Handling and Securing adalah untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis dala...

Lanjutkan membaca

TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KPI 2025 -2026
16 Apr
Training Manajemen, Training Perusahaan Swasta

TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KPI 2025 -2026

TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KPI 2025 -2026 Dengan Hormat Pengembangan manajemen kinerja berbasis KPI (Key Performance Indicator) adalah proses untuk meningkatkan sistem pengelolaan kinerja karyawan dengan menggunakan KPI sebagai alat ukur. KPI adalah indikator kinerja utama yang mengukur pencapaian target dan tujuan strategis perusahaan Tujuan utama pelatihan Pengembangan Manajemen Kinerja Berbasis KPI adalah untuk memberikan peserta pemahaman dan keterampilan prakt...

Lanjutkan membaca

TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN
16 Apr
Training Perusahaan Swasta, Training Manajemen

TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN 2025 -2026

TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN 2025 -2026 Dengan Hormat Keberadaan pengusaha dan karyawan menjadi faktor yang krusial dalam dunia industri. Oleh karena itu, perlu adanya Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial. Berikut akan diulas mengenai pengertian serta penjelasan perselisihan dan pengadilan pada hubungan industrial di Indonesia adalah seperti bagaimana.Sebagai contoh hubungan industrial di sebuah perusahaan, bisa berupa adanya perjanjian kerja antara karyawan dan perusahaan. Kemudian, perjanjian tersebut harus mengikut...

Lanjutkan membaca